Modul Sozialen Wandel Erkennen I: Perspektiven, Themen und Theorien

Code:	196500
Modul:	Sozialen Wandel Erkennen I: Perspektiven, Themen und Theorien
Module title:	Recognizing Social Change I: Perspectives, Topics and Theories
Version:	1.0 (05/2014)
letzte Änderung:	22.04.2021
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. phil. habil. Kollmorgen, Raj r.kollmorgen@hszg.de
	Dr. phil. Gabler, Julia J.Gabler@hszg.de

angeboten in den 2 Studiengängen:	Management Sozialen Wandels I (M.A.) gültig ab Matrikel 2014
	Management Sozialen Wandels II (M.A.) gültig ab Matrikel 2015

Modul läuft im:	SoSe (Sommersemester)
Niveaustufe:	Master
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul
Lehrort:	Görlitz
Lehrsprache:	Deutsch

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	372	322 Vor- und Nachbereitung LV	50 Vorbereitung Prüfung	0 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	M1.1 Moderne Gesellschaft und sozialer Wandel (V, 1 SWS) M1.2 Theorien und Ansätze sozialer Wandlungsforschung (S/Ü, 2 SWS) M1.3 Stadt- und Raumsoziologie: Eine Einführung in die Sozialgeographie des Wandels (V, 1 SWS) M1.4 Organisationen und sozialer Wandel (S/Ü, 2 SWS) M1.5 Wandlungstrends und Wandlungsprobleme in der Gegenwartsgesellschaft (V, 1 SWS)

Hinweise:

Anmerkungen zur Modulprüfung: Mündlich (30 min.) 1.4: Nach Möglichkeit als Ringvorlesung (Themenfelder: demographischer Wandel, Globalisierung, Europäisierung, Individualisierung/ Pluralisierung, (Des-)Integration/Exklusion vs. Inklusion, Geschlechtergleichstellung, Diversity usw.) – von Wissenschaftlerinnen/Praktikerinnen



Prüfung(en)
Prüfung	mündliche Prüfungsleistung (PM)	30 min	100.0%

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Lerninhalt:

M1.1 Moderne Gesellschaft und sozialer Wandel (V, 1 SWS) - Traditionale und moderne Gesellschaften - Formationen, Formen und Regime moderner Gesellschaftlichkeit in ihrer Multiplizität und Alternativität - Moderne, Postmoderne und Modernisierung (differenzierte Formen und Epochen der Modernisierung, Modernisierung vormoderner und moderner Gesellschaften) - Formen, Prozesse, Akteure und Typen sozialen Wandels in Geschichte und Gegenwart (wie Revolution, Reform, Transformation) M1.2 Theorien und Ansätze sozialer Wandlungsforschung (S/Ü, 2 SWS) - Klassiker der sozialen Wandlungsforschung (K. Marx, Spencer, Durkheim, Max Weber u.a.) - Moderne Wandlungstheorien und Ansätze - Wandlungstheorien und Wandlungstypen - Sozialwissenschaftliche Forschungsprogramme im Feld sozialen Wandels (wie interpretative Ansätze, RC-Ansätze, Transitionsansatz, Modernisierungstheorien) - Methoden der Wandlungsforschung M1.3 Stadt- und Raumsoziologie: Eine Einführung in die Sozialgeographie des Wandels (V, 1 SWS) - Raum als Grundkategorie der Sozialwissenschaften - Herstellung und Gestaltung sozialer Räume sowie Raumtypen - Stadt als besondere Siedlungsform und Raumkonstruktion - Geschichte der modernen Stadt - Stadttypen und Stadtentwicklungsmuster (Klein- und Mittelstädte, Großstädte, Metropolen, Mega-Städte ua.) - Aktuelle Probleme der Stadtentwicklung und Stadtpolitik (wie Segregation, Abwanderung und Zuwanderung, Deindustrialisierung, Suburbanisierung) - Programme, Akteure und Praxen der Stadtentwicklung heute - (Innovative) Stadtentwicklung in ländlichen Regionen, Ko-Entwicklung von Städten und ihrem Umland - Sozialgeographie sozialen Wandels (Ort und Räume von Wandlungsprozessen, ihre Akteure und Kulturen) M1.4 Organisationen und sozialer Wandel (S/Ü, 2 SWS) - Moderne Gesellschaft als Organisationsgesellschaft - Organisation als Akteur- und Praxisform - Organisationstypen, Prozesse und Akteure des Organisierens - Organisationsmanagement: Kommunikation, Entscheidung und Führung in unterschiedlichen Organisationstypen - Organisation und sozialer Wandel (Kontexte, Akteure und Modi) - Management organisationalen Wandels (vor allem in Wirtschaftsorganisationen) M1.5 Wandlungstrends und Wandlungsprobleme in der Gegenwartsgesellschaft (V, 1 SWS) - (Ring-)Vorlesung zu Trends und Problemfeldern gegenwärtigen sozialen Wandels sowie adäquaten Forschungs- und Praxisansätzen

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Die Studierenden entwickeln ihre sozialwissenschaftlichen Kompetenzen im Forschungsfeld sozialen Wandels. Es werden theoretisch-konzeptuelle sowie methodische Kenntnisse im Bereich sozialen Wandels und wichtiger Dimensionen bzw. Ebenen sozialer Veränderungsprozesse erworben und anwendungsorientiert eingeübt. Die Studierenden sind in der Lage, die unterschiedlichen Theorien, Ansätze und Forschungsprogramme im Forschungsfeld zu identifizieren, anzuwenden, sich mit ihnen kritisch auseinanderzusetzen und eigene Perspektiven zu entwickeln.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Lern- und kommunikative Kompetenzen: Die Studierenden vertiefen ihre Fähigkeiten in der selbstständigen und in Gruppen realisierten Aneignung von Lerninhalten. Sie üben Formen der Stofferschließung, Aneignung und Aufbereitung sowie der Präsentation und Kommunikation von Wissensbeständen. Die Fähigkeiten zur kritischen Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Ansätzen und Theorien werden erweitert.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine

Literatur:

Bartels, Anke/Stopinska, Agata/ Kollmorgen, Raj (Eds./2007): Revolutions: Revisited, Revised, Redesigned. Frankfurt/N.Y. Peter Lang. Bathelt, Harald/Glückler, Johannes (2012): Wirtschaftsgeographie. Stuttgart: Ulmer (UTB) Beck, Ulrich/Giddens, Anthony/Lash, Scott (1996): Reflexive Modernisierung. Frankfurt/M.: Suhrkamp. Boudon, Raymond (1984): Theories of Social Change. A Critical Appraisal. Oxford. Degele, Nina/Dries, Christian (2005): Modernisierungstheorie. München: W. Fink (UTB 2703). Jäger, Wieland/Schimank, Uwe (Hg./2005): Organisationsgesellschaft. Facetten und Perspektiven. Wiesbaden: VS Verlag. Kieser, Alfred/Walgenbach, Peter (2003): Organisation (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Kollmorgen, Raj (Hg./2005): Transformation als Typ sozialen Wandels. Münster et al.: LIT Verlag. Kollmorgen, Raj/Merkel, Wolfgang/Wagener, Hans-Jürgen (Hg./2014): Handbuch der Transformationsforschung Kristof, Kora (2012): Wege zum Wandel: Wie wir gesellschaftliche Veränderungen erfolgreicher gestalten können. München: oekom. Lambers, Helmut (2015): Management in der Sozialen Arbeit und in der Sozialwirtschaft. Weinheim: Beltz Juventa. Löw, Martina/Steets, Silke/Stoetzer, Sergej (2008): Einführung in die Stadt- und Raumsoziologie. BB (UTB) Müller, Hans-Peter/Schmid, Michael (Hrsg./1995): Sozialer Wandel. Modellbildung und theoretische Ansätze. Frankfurt/Main. Nikles, Bruno W. (2008): Institutionen und Organisationen der Sozialen Arbeit: Eine Einführung. Stuttgart: UTB (Reinhardt). Preisendörfer, Peter (2011/3. Aufl.): Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. Wiesbaden: VS Verlag. Schäfers, Bernhard (2006): Stadtsoziologie. Wiesbaden: VS Verlag. Schiersmann, Christiane/Thiel, Heinz-Ulrich (2014): Organisationsentwicklung. Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen. Wiesbaden: Springer VS. Schmidt, Rudi/Gergs, Hans-Joachim/Pohlmann, Markus (Hg./2002): Managementsoziologie. Perspektiven, Theorien, Forschungsdesiderate. München und Mering: Rainer Hampp. Schmidt-Lauber, Brigitta (Hg./2010): Mittelstadt. Urbanes Leben jenseits der Metropole. Frankfurt/N.Y.: Campus. Siebel, Walter (Hg./2004): Die europäische Stadt. Frankfurt: Suhrkamp. Sztompka, Piotr (1993): The Sociology of Social Change. Oxford: Basil Blackwell. van der Loo, Hans/van Reijen, Willem (1992): Modernisierung. Projekt und Paradox. München: dtv. Wagner, Peter (1994): A Sociology of Modernity. London: Routledge. Weber, Max (1920/1988): Gesammelte Aufsätze zur Religionssoziologie (GARS) I. Tübingen: Mohr (UTB 1488) Weick, Karl E. (1985): Der Prozess des Organisierens. Frankfurt/Main: Suhrkamp. Werlen, Benno (2008): Sozialgeographie. Bern et al.: Haupt (UTB). Weymann, Ansgar (1998): Sozialer Wandel. Theorien zur Dynamik der modernen Gesellschaft. Weinheim/München: Juventa