Modul Nachhaltiges Personalmanagement I

Code:	290750
Modul:	Nachhaltiges Personalmanagement I
Module title:	Sustainable Human Resource Management I
Version:	1.0 (10/2022)
letzte Änderung:	03.03.2025
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer.pol. Sadowski, Rene Rene.Sadowski@hszg.de

angeboten in den 3 Studiengängen:	Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2024
	Nachhaltige Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2024
	Nachhaltige Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2025

Modul läuft im:	SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	20 Vorbereitung Prüfung	40 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen.

Hinweise:

Um insbesondere die kommunikativen Kompetenzen (etwa Präsentations- und Dialogfähigkeit) und die personalen Kompetenzen ( wie z. B. Eigeninitiative) zu fördern, ist im Seminarteil (2 SWS) eine Bestuhlung in U-Form erforderlich.



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Klausur (PK)	90 min	100.0%

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Lerninhalt:	Grundlagen Personalmanagement im Bereich - Organisation des Personalmanagement - Personalgewinnung - Personalbeurteilung - Personalfreisetzung - Personalhonorierung - Personal- und Organisationsentwicklung - Internationales Personalmanagement - Personalführung - arbeitsrelevante Bedürfnisse (Maslow etc.) - Nachhaltiges Personalmanagement

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, die Grundlagen des nachhaltigen Personalmanagements/ internationalen Personalmanagements abzurufen, zu erklären und zu handhaben, einzelne Felder des Personalmanagements in der betrieblichen Praxis umzusetzen und Herausforderungen in interkulturellen Kontext im Unternehmen zu erkennen und zu lösen.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, in der Gruppenarbeit mit anderen erfolgreich zu kommunizieren, Konflikte zu lösen, mit Anderen erfolgreich zusammmenzuarbeiten, sie zu integrieren und Aufgaben sinnvoll zu delegieren und normbasiert und ethisch verantwortungsvoll zu handeln.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	Keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	Keine

Literatur:

- Hilb, M.(2003): Integriertes Personal-Management. Ziele – Strategien – Instrumente - Jung, H.: Personalwirtschaft, 5. Auflage, München. - Olfert, K./Steinbuch, P.A. (2003): Personalwirtschaft, 13. Auflage, Ludwigshafen. - Rastetter, D.(1996): Personalmarketing, Bewerberauswahl und Arbeitsplatzsuche, Stuttgart. - Scherm, E.(1999): Internationales Personalmanagement, München. - Scholz, Ch.(2000): Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltensorientierte Grundlagen, 5. Auflage, München. - Staehle, W.H.(1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, München. - Zaugg, R.J.(2009): Nachhaltiges Personalmanagement, Wiesbaden. - Weißenrieder, J./Kosel, M.(2005): Nachhaltiges Personalmanagement, Wiesbaden.