Modul Leadership im Tourismus

Code:	289450
Modul:	Leadership im Tourismus
Module title:	Leadership in Tourism
Version:	1.0 (07/2022)
letzte Änderung:	13.12.2022
Modulverantwortliche/r:	Dipl.-Kffr. Langschwager, Solvig S.Langschwager@hszg.de

angeboten im Studiengang:	International Business Management (Berufsbegleitender Studiengang) (M.A.) gültig ab Matrikel 2023

Modul läuft im:	SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:	Master
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Österreich
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

SWS **

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	132	54 Vor- und Nachbereitung LV	30 Vorbereitung Prüfung	39 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Vorlesungen, Seminare

Hinweise:

keine



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Klausur (PK)	90 min	100.0%

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Lerninhalt:

Inhaltliche Schwerpunkte dieses Moduls sind: 1. Effektives Führen - Motivation/Motivatoren, die den den Wirkungsgrad von Organisationen steigern kann - Was zeichnet effektive Führungskräfte aus? - Führungsfehler in der Praxis und ihre Vermeidung 2. Gesetzmässigkeiten und Erkenntnisse der Führungslehre - Führen der eigenen Person - Führen von Teams, Abteilungen, Projekten und grösseren Organisationseinheiten - Führen in Abwesenheit 3. Leistung und Motivation - Eigenmotivation nutzen, Demotivation vermeiden - Spielregeln für Win-Win-Situationen - Gekonntes Empowerment erarbeiten 4. Faire Konfliktbewältigung - Konflikte: system- oder personenbedingt - Konflikt als Chance nutzen 5. Vertrauen als Kulturelement - Vertrauen als Produktivitätsfaktor - Vertrauen als Basis für dezentrale Führung 6. Führen von Führungskräften - Führungsverhaltensziele entwickeln - Gekonnt coachen 7. Work-Life Balance - Überprüfung der persönlichen Lebensvision - Beruflicher Erfolg, ohne das Privatleben zu opfern 8. Gekonntes Change Management - Betroffene werden Beteiligte - Mitarbeiter für die Sache gewinnen 9.Organisatorische Exzellenz dank Leadership - Synergien optimal nutzen - Verbesserungsmöglichkeiten ableiten - Bewusste Systemgestaltung

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach Absolvieren des Moduls haben die Studierenden ein tieferes Verständnis für beispielsweise folgende Ansätze entwickeln: - Schärfung des eigenen Verständnissen von Führung - Kollaboration, Digitalisierung und Vernetzung - Aktuelle Führungsansätze und -methoden
Fachübergreifende Kompetenzen:	Nach Absolvieren des Moduls haben die Studierenden: - viel über ihre eigenen Führungsfähigkeiten bzw. über ihre Stärken und Schwächen erfahren, - ihre Empathiefähigkeit geschult, - ihre Kommunikationsfähigkeit in Konfliktsituationen verbessert - ihre Kompetenzen erweitert, Mitarbeiter zu fördern, zu Motiviren

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine

Literatur:	Aktuelle und modulbegleitende Literatur wird zu Beginn der Lehrreihe bekanntgegeben.