Modul Personalmanagement

Code:	190250
Modul:	Personalmanagement
Module title:	Human Resource Management
Version:	1.0 (01/2014)
letzte Änderung:	19.02.2025
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer.pol. Sadowski, Rene Rene.Sadowski@hszg.de

angeboten in den 4 Studiengängen:	Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH)) gültig ab Matrikel 2014
	Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH)) gültig ab Matrikel 2018
	Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH)) gültig ab Matrikel 2021
	Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH)) gültig ab Matrikel 2024

Modul läuft im:	SoSe (Sommersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Wahlpflichtmodul
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	40 Vorbereitung Prüfung	20 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dient ein begleitendes praxisorientiertes Projekt.



Prüfung(en)
Prüfung	mündliche Prüfungsleistung (PM)	20 min	100.0%

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Lerninhalt:	Grundkenntnisse über das Fachgebiet Personalmanagement mit den Themen / Aufgabengebieten: - Personalstrategie - Personalgewinnung - Personalentwicklung - Personalerhaltung - Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Personalmanagement - Karriereentwicklung im Personalmanagement

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage: - ein vertiefendes Verständnis zur Rolle des Personals als Erfolgsfaktor anzuwenden, - ganzheitlich, dies bedeutet insbesondere mit unterschiedlichen Sichtweisen (aus unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Sicht) Herausforderungen zu bewerten und Lösungsansätze zu entwickeln, - Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten personalstrategischer und operativer Angelegenheiten zu analysieren und zu priorisieren.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage: - analytisch zu denken und Personalentwicklungsstrategien zu entwickeln, - selbstständig und konfliktlösungsorientiert zu handeln, - strategiekonform, werte- und mitarbeiterorientiert zu denken, - Zusammenhänge und auch Widersprüche im Personalmanagement zu erkennen und dabei auch in konfliktären Situationen lösungs- und zielorientiert zu handeln, - Team- und Kooperationsfähigkeiten zu entwickeln.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Recht, Volkswirtschaft und Wohnungsmärkte

Literatur:	Literaturliste – wird in der ersten Lehrveranstaltung ausgegeben