Modul Personalmanagement II

Code:	241100
Modul:	Personalmanagement II
Module title:	Human Resource Management II
Version:	2.0 (05/2018)
letzte Änderung:	18.01.2023
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer.pol. Sadowski, Rene Rene.Sadowski@hszg.de

angeboten in den 8 Studiengängen:	Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2019
	Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2020
	Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2021
	Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2024
	Betriebswirtschaft (Dipl.-Kfm. (FH) / Dipl.-Kffr. (FH)) gültig ab Matrikel 2018
	Betriebswirtschaft - Programmstudierende (B.A.) gültig ab Matrikel 2021
	Nachhaltige Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2024
	Nachhaltige Betriebswirtschaft (B.A.) gültig ab Matrikel 2025

Modul läuft im:	WiSe (Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

SWS **

Semester

Zeit- std.

ECTS- Pkte

1

2

3

4

5

6

7

V

S

P

W

V

S

P

W

V

S

P

W

V

S

P

W

V

S

P

W

V

S

P

W

V

S

P

W

150

5

4.0

2

2

0

0

*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	20 Vorbereitung Prüfung	40 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen.

Hinweise:

Um die kommunikativen Kompetenzen (etwa Präsentations- und Dialogfähigkeit) und die personalen Kompetenzen ( wie z. B. Eigeninitiative) zu fördern, ist eine Bestuhlung in U-Form erforderlich.



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Referat (PR)	-	100.0%

---

Lerninhalt:	Vertiefung im Bereich Personalmanagement: - Personalgewinnung - Personalbeurteilung - Personalfreisetzung - Personalhonorierung - Personal- und Organisationsentwicklung - Internationales Personalmanagement - Strategisches Personalmanagement

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, sich eigenständig in ein spezifisches Personalthema (etwa Leistungsbeurteilung) einzuarbeiten, Probleme dort erfolgreich zu lösen, ganzheitlich heranzugehen und auch sachbezogen zu handeln. Gleichermaßen sind die Studierenden nach erfolgreicher Teilnahme in der Lage, personalspezifische Projekte erfolgreich durchzuführen und digitale Medien erfolgreich anzuwenden (z.B. Power Point).
Fachübergreifende Kompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, sowohl mit Anderen erfolgreich zu kommunizieren als auch Entscheidungen begründet zu treffen, Sachverhalte zutreffend zu beurteilen als auch Handlungen aktiv zu beginnen.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine

Literatur:

- Hilb, M.(2017): Integriertes Personal-Management. Ziele – Strategien – Instrumente, 21. Auflage, München. - Jung, H.(2017): Personalwirtschaft, 10. Auflage, München. - Olfert, K./Steinbuch, P.A. (2019): Personalwirtschaft, 17. Auflage, Ludwigshafen. - Rastetter, D.(1996): Personalmarketing, Bewerberauswahl und Arbeitsplatzsuche, Stuttgart. - Scherm, E.(2009): Internationales Personalmanagement, 3. Auflage, München. - Scholz, Ch.(2013): Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltensorientierte Grundlagen, 6. Auflage, München. - Staehle, W.H.(1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, München