Modul HR Management

Code:	268950
Modul:	HR Management
Module title:	HR Management
Version:	1.0 (11/2020)
letzte Änderung:	01.09.2023
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. Riffert, Christa christa.riffert@ibs.or.at
	Prof. Dr. rer.pol. Saatkamp, Jörg j.saatkamp@hszg.de

angeboten im Studiengang:	Management im Gesundheitswesen Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2021

Modul läuft im:	SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul
Lehrort:	Österreich
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	123	54 Vor- und Nachbereitung LV	0 Vorbereitung Prüfung	39 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung und teilweise Erweiterung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und Referate.



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Klausur (PK)	90 min	100.0%

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Lerninhalt:	• Organisation des Personalmanagement • Personalgewinnung • Personalbeurteilung • Personalfreisetzung • Personalerhaltung • Personal- und Organisationsentwicklung • Personalführung • Konfliktmanagement • arbeitsrelevante Bedürfnisse (Maslow etc.) • Aufbau- und Prozessorganisation • Rollen und Kompetenzen im Management - Change Management

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	- Fähigkeit Prozesse in Betrieben im Bereich Personalmanagement und Organisationsmanagement zu erkennen und gestaltend mitzuwirken. - Fähigkeit die unterschiedlichen Sichtweisen (aus unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Sicht) reflektiv einzunehmen. - Wissen, Umsetzung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen – von der Personalwerbung über die Karriereplanung und die innerbetriebliche Fortbildung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Wissen und Verständnis grundsätzlicher Prozesse und Rollen im Management in bzw. von Unternehmen und öffentlichen Betrieben - auf Basis umfassender Kenntnisse innovativer Gesundheits- und Pflegekonzepte Formulierung von infrastrukturellen Anforderungen - Planung, Leitung und Koordination von Change Management Prozessen im eigenen Funktionsbereich - Gestaltung des eigenen operationalen Funktionsbereiches auf Basis theoretischer Kenntnisse in Bezug auf organisatorische Funktionen und Beziehungssysteme sowie Aufbau- und Ablauforganisation - Fähigkeit zur nachhaltigen Implementierung eines qualitätssichernden Skill-and-Grade-Mix auf Basis vertiefter theoretischer Kenntnisse der Personalbedarfsplanung und Delegationssysteme - Fähigkeit zur Führung von Konfliktgesprächen mit Mitarbeiter*innen und Entwicklung von kreativen Lösungen. - Erkennung und Nutzung von Potenzialen der Mitarbeiter*innen sowie Auszubildenden - Implementierung von familienfreundlichen und lernfördernden Schichtmodellen in der Einrichtung und Anpassung an verändernde Kontexte
Fachübergreifende Kompetenzen:	siehe oben

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Literatur:

Berthel; Becker: Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 2022 Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements, 4. Aufl., Wiesbaden 2014. Scholz; Scholz: Grundzüge des Personalmanagements, 2019 Stock-Homburg; Groß: Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, 2019 Dillerup; Stoi.: Unternehmensführung, 2013 Thommen: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 2017