Letzte Änderung : 18.07.2025 08:52:00   


Code:268950
Modul:HR Management
Module title:HR Management
Version:1.0 (11/2020)
letzte Änderung: 20.04.2025
Modulverantwortliche/r: Prof. Dr. Riffert, Christa
christa.riffert@ibs.or.at


Prof. Dr. rer.pol. Saatkamp, Jörg
j.saatkamp@hszg.de

angeboten in den 2 Studiengängen:
Management im Gesundheitswesen Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2021
Management im Gesundheitswesen Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2025

Modul läuft im:SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:1 Semester
Status:Pflichtmodul
Lehrort:Österreich
Lehrsprache:Deutsch

Workload* in SWS **
Semester
Zeit- std.ECTS-
Pkte
1
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3
4
5
6
7
8

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150
5
2.4


1.2
1.2
0
0




*Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h
Angabe gesamt
davon
123
54
Vor- und Nachbereitung LV
0
Vorbereitung Prüfung
39
Sonstiges


Lehr- und Lernformen:Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen
und Seminaren. Zur Vertiefung und teilweise Erweiterung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und Referate.


Prüfung(en)
Prüfung Prüfungsleistung als Klausur (PK) 90 min 100.0%


Lerninhalt: • Organisation des Personalmanagement
• Personalgewinnung
• Personalbeurteilung
• Personalfreisetzung
• Personalerhaltung
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Personalführung
• Konfliktmanagement
• arbeitsrelevante Bedürfnisse (Maslow etc.)
• Aufbau- und Prozessorganisation
• Rollen und Kompetenzen im Management
- Change Management

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:Mit Abschluss des Moduls können die Studierenden ...
- Prozesse in Betrieben im Bereich Personalmanagement und Organisationsmanagement erkennen und gestalten
- die unterschiedlichen Sichtweisen (aus unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Sicht) reflektiv einnehmen
- Personalentwicklungsmaßnahmen – von der Personalwerbung über die Karriereplanung und die innerbetriebliche Fortbildung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entwickeln
- Prozesse und Rollen im Management in bzw. von Unternehmen und öffentlichen Betrieben analysieren
- den eigenen operationalen Funktionsbereich auf Basis theoretischer Kenntnisse in Bezug auf organisatorische Funktionen und Beziehungssysteme sowie Aufbau- und Ablauforganisation gestalten
- einen qualitätssichernden Skill-and-Grade-Mix auf Basis vertiefter theoretischer Kenntnisse der Personalbedarfsplanung und Delegationssysteme entwickeln
- Konfliktgespräche mit Mitarbeitern fürehn und kreative Lösungen entwickeln
- Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern

Fachübergreifende Kompetenzen:Mit Abschluss des Moduls können die Studierenden ...
- auf Basis umfassender Kenntnisse innovative Gesundheits- und Pflegekonzepte formulieren
- Change Management Prozesse im eigenen Funktionsbereich entwickeln und umsetzen
- familienfreundliche und lernfördernde Schichtmodelle in ihrer Einrichtung entwickeln und an sich verändernde Kontexte anpassen

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Literatur:Berthel; Becker: Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 2022
Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements, 4. Aufl., Wiesbaden 2014.
Scholz; Scholz: Grundzüge des Personalmanagements, 2019
Stock-Homburg; Groß: Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, 2019
Dillerup; Stoi.: Unternehmensführung, 2013
Thommen: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 2017