Modul Organisationsmanagement

Code:	270450
Modul:	Organisationsmanagement
Module title:	Organisational Management
Version:	1.0 (12/2020)
letzte Änderung:	05.01.2021
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer.pol. Saatkamp, Jörg j.saatkamp@hszg.de
	Prof. Dr. Riffert, Christa christa.riffert@ibs.or.at

angeboten im Studiengang:	Management im Gesundheitswesen Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2021

Modul läuft im:	SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Österreich
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	123	54 Vor- und Nachbereitung LV	30 Vorbereitung Prüfung	39 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung des Fachwissens erfolgt in Form von Vorlesungen mit aktiver Einbeziehung der Studierenden. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Seminare.



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Beleg (PB)	-	100.0%

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Lerninhalt:	Grundlagen Organisationsmanagement im Bereich - Grundlagen Führung - Unternehmenskultur, -politik und -philosophie - Unternehmensleitbild und -ethik - Führungsstile und -modelle - Führung und Kommunikation - Aufbau- und Ablauforganisation - Neuere Formen der Organisation - Organisations- und Personalentwicklung - Unternehmensentwicklung (von Business Reengineering bis Lean Management)

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	- Grundkenntnisse über das Fachgebiet Unternehmensführung / Organisationsmanagement (siehe Lerninhalt) - Einblick in das moderne Organisationsmanagement (etwa Prozessorganisation statt Arbeitsorganisation) - Verständnis einer modernen Unternehmensführung (z. B. Schwerpunkt Führungsverhalten statt lediglich Führungstechniken)
Fachübergreifende Kompetenzen:	- kritische Dialogfähigkeit und Vertreten eigener Positionen - Eigeninitiative und –verantwortung, Selbstständigkeit - Präsentationsfähigkeit - Erkennen von Gesamtzusammenhängen - Lösungsorientierung, Zielorientierung - Team- und Kooperationsfähigkeit

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine

Literatur:

- Olfert, K./Steinbuch, P.A.(2003): Organisation, 13. Auflage, Ludwigshafen. - Rosenstiel, L. von.(2003): Führung von Mitarbeitern, 5. Auflage, Stuttgart. - Schreyögg, G.(2003): Organisation. Grundlagen modernder Organisationsgestaltung, 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden. - Staehle, W.H.(1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, München.