Modul Führung, Organisation und Projektmanagement

Code:	238650
Modul:	Führung, Organisation und Projektmanagement
Module title:	Leadership, Organization and Project Management
Version:	1.0 (02/2018)
letzte Änderung:	31.10.2022
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer.pol. Saatkamp, Jörg j.saatkamp@hszg.de

angeboten in den 3 Studiengängen:	Management im Gesundheitswesen (M.A.) gültig ab Matrikel 2018
	Management im Gesundheitswesen (M.A.) gültig ab Matrikel 2020
	Management im Gesundheitswesen (M.A.) gültig ab Matrikel 2021

Modul läuft im:	WiSe (Wintersemester)
Niveaustufe:	Master
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul
Lehrort:	Görlitz
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	45 Vorbereitung Prüfung	15 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und eigenständige Projektarbeiten



Prüfung(en)
Prüfungsvorleistung	Prüfungsvorleistung als Referat (VR)
Prüfung	Prüfungsleistung als Klausur (PK)	90 min	100.0%

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Lerninhalt:	• Organisationstheorien und -kultur • Organisationale Veränderungsprozesse • Mitarbeitermotivation • Führungstheorien • Führungsinstrumente

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	• Die Studierenden kennen die Theorien der Führung von Mitarbeitern. • Sie können gegebene Fallstudien analysieren, in Führungstheorien einordnen geeignete Vorschläge zur Problemlösung entwickeln. • Sie kennen die Bedeutung der Motivation für den Unternehmenserfolg und können geeignete Instrumente und Verhaltensweisen zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation auswählen.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Die Studierenden haben ihre emotionale Intelligenz gestärkt und ein größeres Verständnis für andere Perspektiven und Verhaltensweisen entwickelt.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	Grundlagen des Personalmanagements

Literatur:	• Nerdinger, Blickle, Schaper: Arbeits- und Organisationspsychologie, 3.Auflage, Springer-Verlag, Berlin, 2014 • Von Rosenstiel, Regnet, Dosch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern, 7.Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2014 • Walter, Cornelsen: Handbuch Führung, Campus-Verlag, Frankfurt/Main, 2005