Letzte Änderung : 18.05.2026 13:22:59   


Code:261550
Modul:Unternehmenskultur/Konfliktmanagement
Module title:Business Culture/Conflict Management
Version:2.01 (12/2019)
letzte Änderung: 19.01.2026
Modulverantwortliche/r: Prof.Dr.rer.pol. Straßberger, Mario
m.strassberger@hszg.de

angeboten in den 2 Studiengängen:
Unternehmensführung Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2020 (Pflichtmodul)
Unternehmensführung Österreich (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2023 (Pflichtmodul)

Modul läuft im:SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:1 Semester
Status:Pflichtmodul
Lehrort:Österreich
Lehrsprache:Deutsch

Workload* in SWS **
Semester
Zeit- std.ECTS-
Pkte
1
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5
6
7

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150
5
2.4


1.6
0.8
0
0



*Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h
Angabe gesamt
davon
123
54
Vor- und Nachbereitung LV
30
Vorbereitung Prüfung
39
Sonstiges


Lehr- und Lernformen:Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und intensives Selbsstudium.
Hinweise:Das Modul ist nur im Rahmen der berufsbegleitenden Studiengänge WUb und WUöb verfügbar.


Prüfung(en)
Prüfung Prüfungsleistung als Transferarbeit (PT)
 - 
 100.0%


Lerninhalt: Grundlagen der Organisationskultur als wichtiges Element der Unternehmensführung (normative Unternehmensführung),
Grundlegende theoretische und interpretative Ansätze, Organisationskultur als Personal- und Führungsaufgabe, Veränderung der Organisationskultur;
Grundlagen des Konfliktmanagement als Grundlage für Veränderung im Unternehmen, Gesprächsformen, Ablauf schwieriger Gespräche, Konfliktebenen und Propylaxe, Kritikgespräch, Vertiefung Emotionale Intelligenz zur Führung von Mitarbeitern auf der Ebene des Verhaltens

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage
  • grundlegende Elemente der Unternehmenskultur bei der bewussten Gestaltung eines Unternehmens (z.B. bei Veränderungsprozessen) zu definieren, zu veranschaulichen und zu tranferieren
  • die Zusammenhänge von Unternehmenskultur und Unternehmensführung zu diskutieren
  • die gängigen Modelle des Konfliktmanagements in der Führung einer Unternehmung zu beschreiben und zu implementieren
  • problematische Situationen in Unternehmen erfolgreich zu gestalten (z. B. durch Konfliktgespräche)
  • Konflikte im Hinblick auf unternehmerische Ziele und Resultate hin zu klären
Fachübergreifende Kompetenzen:Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage
  • auch unter schwierigen Bedingungen mit Anderen in Teams erfolgreich zu arbeiten
  • Aufgaben z.B. innerhalb von Projektarbeit sinnvoll zu verteilen und Mitarbeiter gezielt zu motivieren und zu fördern
  • gleichermaßen an Normen und ethischen Werten wie an Ergebnissen orientiert zu handeln
  • Prozesse aktiv anzustoßen und selbständig weiter zu lernen


Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:Management/Personalführung, Wirtschaftsprivatrecht, Arbeitsrecht

Literatur:
  • umfassendes Skript (mit Aufgabenstellungen)
  • Benin, K.: Schwierige Gespräche Führen. Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgespräche im Berufsalltag, aktuelle Aufl.
  • Jung, H.: Personalwirtschaft, aktuelle Aufl.
  • Neubauer, W.: Organisationskultur, aktuelle Aufl.
  • Neuberger, O.: Das Mitarbeitergespräch. Praktische Grundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit, aktuelle Aufl.
  • Schreyögg, G.: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, mit Fallstudien, aktuelle Aufl.
  • Schulz von Thun, F., Ruppel, J., Stratmann, R.: Miteinander Reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte, aktuelle Aufl.
  • Staehle, W.H.: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, aktuelle Aufl.


Weitere, aktuelle Literaturhinweise werden in den Lehrveranstaltungen gegeben.