Modul Managementsysteme

Code:	138850
Modul:	Managementsysteme
Module title:	Management Systems
Version:	1.0 (02/2010)
letzte Änderung:	20.10.2023
Modulverantwortliche/r:	Prof.Dr.rer.pol. Straßberger, Mario m.strassberger@hszg.de

angeboten in den 2 Studiengängen:	Unternehmensführung (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2017
	Unternehmensführung (Berufsbegleitender Studiengang) (B.A.) gültig ab Matrikel 2020

Modul läuft im:	SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	123	54 Vor- und Nachbereitung LV	30 Vorbereitung Prüfung	39 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und intensives Selbststudium.

Hinweise:

Modul nur im Rahmen des kommerziellen berufsbegleitenden Studiengangs Unternehmensführung verfügbar



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Transferarbeit (PT)	-	100.0%

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Lerninhalt:	Übersicht über integrierte Managementsysteme aus der betrieblichen Praxis; Begriff, Ziele, Bestandteile, Funktionen; Beispiele: Umweltmanagement (ISO 14001, EMAS), Qualitätsmanagement (ISO 9001), Sicherheitsmanagement (Themenübersicht)

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, grundlegendes Wissen zu Managementsystemen darzustellen und praktisch umzusetzen, das relevante Umfeld eines kleinen und mittelständischen Unternehmens im Hinblick auf integrierte Managementsysteme zu analysieren, systemübergreifende Zusammenhänge für die Führung von Unternehmen, etwa mit dem Fokus Qualität, Sicherheit oder Umwelt zu erkennen und zu nutzen, ihr Managementhandeln an Zielen zu orientieren, aktiv zu gestalten und auch komplexe Vorhaben strukturiert zu organisieren.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, Mitarbeiter zielorientiert zu führen, zu integrieren und zu motivieren, Aufgaben sinnvoll zu verteilen und gemeinsam mit Anderen zu handeln, mit Anderen in Teams erfolgreich zu kooperieren, Konflikte zu erkennen und erfolgreich zu lösen, ihr Handeln an Normen und ethischen Werten auszurichten, Managementprozesse aktiv anzustoßen und selbständig weiter zu lernen.

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	allg. Betriebswirtschaftslehre; Management; Wirtschaftsverwaltungsrecht; Informatik

Literatur:

umfassendes Skript (mit Aufgabenstellungen) Molitor, Martin 1999: Integrierte Managementsysteme in der Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft Janas, Ingo 2001: Leitfaden für den Einführungsprozess eines integrierten Managementsystems in kleinen und mittleren Unternehmen Kaplan, Robert S. 1997: Balanced scorecard : Strategien erfolgreich umsetzen Schwendt, Stefanie und Dirk Funk (Hrsg.) 2002: Integrierte Managementsysteme WEKA laufende Aktualisierung: Integrierte Managementsysteme