Modul Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie

Code:	210200
Modul:	Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
Module title:	Methods of Work and Organizational Psychology
Version:	1.0 (10/2015)
letzte Änderung:	02.05.2019
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. rer. nat. Schmidt, Matthias Matthias.Schmidt@hszg.de

angeboten im Studiengang:	Kommunikationspsychologie (B.A.) gültig ab Matrikel 2016

Modul läuft im:	WiSe (Wintersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Görlitz
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

SWS **

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	113	90 Vor- und Nachbereitung LV	23 Vorbereitung Prüfung	0 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Das Modul besteht aus 1. Seminar (2 SWS) 2. Praktikum (2 SWS) 3. Tutorium (2 SWS) Das Seminar dient der Vermittlung und kritischen Diskussion der Forschungen und Methoden im Bereich der Arbeits-- und Organisationspsychologie. Im Praktikum werden Bezug nehmend auf das Seminar konkrete Methoden und Verfahren an praktischen Beispielen erprobt und diskutiert.



Prüfung(en)
Prüfungsvorleistung	Prüfungsvorleistung als Beleg (VB)
Prüfung	mündliche Prüfungsleistung (PM)	20 min	100.0%

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Lerninhalt:

Aufbauend auf den theoretischen Kenntnissen zur Arbeits- und Organisationspsychologie führen die Studierenden praktische Übungen in betrieblichen Feldern durch. Dazu werden sie in die Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen eingeführt und erlernen die Ableitung von Interventionsvorschlägen. Dabei wird auf die Veränderung von Arbeitsformen, Arbeitsstrukturen und die daraus resultierende Anpassung von Untersuchungsmethoden und Interventionen eingegangen.

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Nach erfolgreichem Absolvieren des Moduls sind die Studierenden in der Lage, Methoden der Arbeits- und Beanspruchungsanalyse sowie der Arbeitssystemgestaltung für praktische Anwendungsfragen auszuwählen und anzuwenden. Sie können betriebliche Fragen und Probleme in eine Aufgabenstellung übersetzen, die eine Ableitung arbeits- und organisationspsychologischer Fragen sowie deren Bearbeitung erlaubt. Damit sind die Studierenden befähigt, Unternehmen hinsichtlich der effizienten und menschengerechten Gestaltung von Arbeit zu beraten (z. B. im Rahmen von Gefährdungsanalysen, Sicherheitsanalysen, Gesundheitsmanagement etc.) und Interventionen durchzuführen.
Fachübergreifende Kompetenzen:	Studierende, die dieses Modul absolviert haben, können eigenständig organisationspsychologische Fragestellungen mit Hilfe geeigneter Methoden wissenschaftlich untersuchen, kritisch reflektieren und vor einem Fachpublikum angemessen präsentieren. Sie können sich zu Inhalten und Problemen des Faches artikulieren und dabei logisch und überzeugend mit Fachkundigen, in interdisziplinären, fremdsprachlichen und interkulturellen Kontexten, sowie mit der breiten Öffentlichkeit in einen Diskurs treten (Kommunikationsfähigkeit).

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	Teilnahme am Modul Anwendungsfach

Literatur:	Bierhoff, H.-W. & Frey, D. (Hrsg.). (2006). Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe. Rosenstiel, L. von; Regnet, E & Domsch, M. E. (Hrsg.). (1999). Führung von Mitarbeitern (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer Poeschel. Simon, W. (2006). Gabals großer Methodenkoffer: Führung und Zusammenarbeit. Offenbach.