Modul Personalmanagement II

Code:	113600
Modul:	Personalmanagement II
Module title:	Human Resource Management II
Version:	1.0 (12/2008)
letzte Änderung:	14.04.2021
Modulverantwortliche/r:	Prof.Dr.phil. Richter, Heike Heike.Richter@hszg.de

angeboten im Studiengang:	Betriebswirtschaft - Programmstudierende (B.A.) gültig ab Matrikel 2016

Modul läuft im:	SoSe (Sommersemester)
Niveaustufe:	Bachelor/Diplom
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

Workload* in

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	20 Vorbereitung Prüfung	40 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen.

Hinweise:

Um die kommunikativen Kompetenzen (etwa Präsentations- und Dialogfähigkeit) und die personalen Kompetenzen ( wie z. B. Eigeninitiative) zu fördern, ist eine Bestuhlung in U-Form erforderlich.



Prüfung(en)
Prüfung	Prüfungsleistung als Referat (PR)	-	100.0%

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Lerninhalt:	Vertiefung im Bereich Personalmanagement: - Personalgewinnung - Personalbeurteilung - Personalfreisetzung - Personalhonorierung - Personal- und Organisationsentwicklung - Internationales Personalmanagement - Strategisches Personalmanagement

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	- Vertiefte Kenntnis über das Fachgebiet Personalmanagement (siehe Lerninhalt) - Erweiteter Einblick in die unterschiedlichen Sichtweisen (aus unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Sicht) - Vertieftes Verständnis eines modernen Personalmanagement
Fachübergreifende Kompetenzen:	- kritische Dialogfähigkeit und Vertreten eigener Positionen - Eigeninitiative und –verantwortung, Selbstständigkeit - Präsentationsfähigkeit - Erkennen von Gesamtzusammenhängen - Lösungsorientierung, Zielorientierung - Team- und Kooperationsfähigkeit

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	keine

Literatur:

- Hilb, M.(2003): Integriertes Personal-Management. Ziele – Strategien – Instrumente - Jung, H.: Personalwirtschaft, 5. Auflage, München. - Olfert, K./Steinbuch, P.A. (2003): Personalwirtschaft, 13. Auflage, Ludwigshafen. - Rastetter, D.(1996): Personalmarketing, Bewerberauswahl und Arbeitsplatzsuche, Stuttgart. - Scherm, E.(1999): Internationales Personalmanagement, München. - Scholz, Ch.(2000): Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltensorientierte Grundlagen, 5. Auflage, München. - Staehle, W.H.(1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, München