Modul Internationalität und Interkulturalität von Unternehmen

Code:	119550
Modul:	Internationalität und Interkulturalität von Unternehmen
Module title:	International Issues and Cross-Culture in Enterprises
Version:	1.0 (06/2009)
letzte Änderung:	14.04.2021
Modulverantwortliche/r:	Prof. Dr. Eckert, Stefan stefan.eckert2@tu-dresden.de

angeboten im Studiengang:	Betriebswirtschaft - Programmstudierende (B.A.) gültig ab Matrikel 2016

Modul läuft im:	SoSe (Sommersemester)
Niveaustufe:	Master
Dauer des Moduls:	1 Semester
Status:	Pflichtmodul (Vertiefung)
Lehrort:	Zittau
Lehrsprache:	Deutsch

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*	Gesamtarbeitsaufwand pro Modul (1 ECTS-Punkt entspricht einem studentischen Arbeitsaufwand von 30 Zeitstunden)
**	eine Semesterwochenstunde (SWS) entspricht 45 Minuten pro Woche

Selbststudienzeit in h	Angabe gesamt	davon
	105	45 Vor- und Nachbereitung LV	30 Vorbereitung Prüfung	30 Sonstiges

Lehr- und Lernformen:	Vermittlung des Fachwissens in Vorlesungen, das erworbene Wissen wird im Seminar vertieft. Ein Teil der Lehrinhalte besteht in der Analyse wissenschaftlicher Forschungsarbeiten zum Themenkreis des Moduls. Dazu werden im Rahmen des Seminars von den Studierenden Forschungsarbeiten präsentiert und kritisch diskutiert.



Prüfung(en)
Prüfungen	Prüfungsleistung als Klausur (PK)	90 min	50.0%
	Prüfungsleistung als Referat (PR)	-	50.0%

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Lerninhalt:

Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit; Definition „Internationales Unternehmen“; Messung der Internationalität von Unternehmen; Internationalität und Unternehmenserfolg; Analyse der Umwelt internationaler Unternehmen; Kultur als Bestandteil der Umwelt internationaler Unternehmen; Politische, technologische und rechtliche Rahmenbedingungen internationaler Unternehmenstätigkeit; Tätigsein in unterschiedlichen Währungsräumen als Charakteristikum internationaler Unternehmenstätigkeit

Lernergebnisse/Kompetenzen:
Fachkompetenzen:	Die Studierenden kennen: ... die gesamtwirtschaftliche Bedeutung internationaler Unternehmenstätigkeit; die unterschiedlichen Idealtypen internationaler Unternehmenstätigkeit; den Stand der Forschung zur Frage, ob bzw. wie Internationalität erfolgswirksam ist; den Einfluss von Kultur auf den Erfolg internationaler Unternehmenstätigkeit; das Spektrum der Unterschiede im politischen, technologischen und rechtlichen Umfeld internationaler Unternehmenstätigkeit; Länderrisiken, insbesondere das politische Risiko internationaler Unternehmenstätigkeit; die Problematik von Wechselkursrisiko und Wechselkursposition bei internationaler Unternehmenstätigkeit; Instrumente zum Management von Wechselkursrisiken
Fachübergreifende Kompetenzen:	Analytisches Denkvermögen zur Förderung einer allgemeinen Problemlösungsfähigkeit; Fähigkeit theoretische Sachverhalte auf konkrete Problemstellungen zu übertragen; Fähigkeit konkrete Problemstellungen in theoretische Kategorien und Modelle zu überführen; Kenntnisse über im Bereich „Internationales Management“ angewandte Forschungsmethoden; Selbststudium, Präsentations- und Diskussionsfähigkeit, Lesekompetenz Englisch Sprach- und Lesekompetenz Deutsch

Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme:	Grundkenntnisse in Management- und allgemeiner Betriebswirtschaftslehre, Sprachkenntnisse in Deutsch (Fließend) und Englisch (Grundkenntnisse) Grundkenntnisse in induktiver Statistik
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme:	Keine

Literatur:

- Dülfer, E. (2001), Internationales Management in unterschiedlichen Kulturbereichen, 6. Aufl., S. 248-262. - Eckert, S. (1997), Strategien zur Gestaltung der Kapitalstruktur von Auslandsgesellschaften – Theoretische Handlungsempfehlungen und empirische Anwendung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiSt, 26. Jg., 8/1997, S. 392-396. - Eckert, S./Engelhard, J. (2005), Does Shareholder Value-Orientation Influence Internationalization Strategy?, International Management Working Paper Series, International Graduate School Zittau 2005. - Fang, T. (2003), A Critique of Hofstede‘s Fifth National Culture Dimension, in: International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 3, 3/2003, S. 347-368. - Kutschker, M./Schmid, S.(2006), Internationales Management, 5. Aufl., München-Wien 2006. - Schmid, S./Machulik, M. (2006), What has Perlmutter Really Written? A Comprehensive Analysis of the EPRG Concept, ESCP-EAP Working Paper No. 16, January 2006. - Shapiro, A. C., Multinational Financial Management, 8. Aufl., Hoboken NJ 2006. - Eiteman, D. K./Stonehill, A. I./Moffett, M. H. (2007), Multinational Business Finance, 11. Aufl., Boston et al. 2007. - Sowie diverse Forschungsarbeiten aus einschlägigen Zeitschriften wie Journal of International Business Studies, Management International Review, International Business Review etc.