Letzte Änderung : 12.12.2025 13:32:09
Modulausgabe
| Code: | 113650 |
| Modul: | Management der Unternehmensentwicklung |
| Module title: | Management of Corporate Development |
| Version: | 1.0 (12/2008) |
| letzte Änderung: | 14.04.2021 | Modulverantwortliche/r: | Prof.Dr.phil. Richter, Heike Heike.Richter@hszg.de |
| wird angeboten im Studiengang: | Betriebswirtschaft - Programmstudierende (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2016 |
| Modul läuft im: | WiSe (Wintersemester) |
| Niveaustufe: | Bachelor/Diplom |
| Dauer des Moduls: | 1 Semester |
| Lehrsprache: | Deutsch |
| Lehrort: | Zittau |
| ECTS-Punkte: | 5 |
| Gesamtworkload in h | 150 |
| Präsenzzeit | |||||||
Vorlesung |
Seminar/Übung |
Praktikum |
Weiteres |
||||
| Selbststudienzeit in h |
|||||||
| |||||||
| Prüfung(en) | ||||
| Prüfung: | Prüfungsleistung als Beleg (PB) | 100.0% | ||
| Lehr- und Lernformen: | Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen. |
| Hinweise: | Um die kommunikativen Kompetenzen (etwa Präsentations- und Dialogfähigkeit) und die personalen Kompetenzen ( wie z. B. Eigeninitiative) zu fördern, ist eine Bestuhlung in U-Form erforderlich |
| Lehrinhalte: | - Hintergründe von Transformationen in Organisationen - Unternehmenskultur - Veränderungsmodelle - Arbeit der Unternehmensberatung - Unternehmensentwicklung und Personalentwicklung - Unternehmensgründung |
| Lernergebnisse/Kompetenzen: | |
| Fachkompetenzen: | - Sensibilisierung für den Prozess der Unternehmensentwicklung - Vertieftes Verständnis für die Wichtigkeit von Veränderungsprozessen - Einblick in die Vernetzung der Makro- und Mikroebene (Organisation und Personal) |
| Fachübergreifende Kompetenzen: | - kritische Dialogfähigkeit und Vertreten eigener Positionen - Eigeninitiative und –verantwortung, Selbstständigkeit - Präsentationsfähigkeit - Erkennen von Gesamtzusammenhängen - Lösungsorientierung, Zielorientierung - Team- und Kooperationsfähigkeit - Leistungsbereitschaft |
| Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme: | keine |
| Literatur: | - Olfert, K./Steinbuch, P.A.(2003): Organisation, 13. Auflage, Ludwigshafen. - Schreyögg, G.(2003): Organisation. Grundlagen modernder Organisationsgestaltung, 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden. - Staehle, W.H.(1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, München. |