Letzte Änderung : 12.12.2025 13:32:09
Modulausgabe
| Code: | 155800 |
| Modul: | Management |
| Module title: | Management |
| Version: | 2.0 (04/2011) |
| letzte Änderung: | 10.07.2024 | Modulverantwortliche/r: | Prof. Dr. rer. pol. Maiwald, Falk f.maiwald@hszg.de |
| wird in 15 Studiengängen angeboten: | Kultur und Management (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2015 |
| Kultur und Management (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2016 | |
| Kultur und Management (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2017 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2015 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2016 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2017 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2019 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2020 | |
| Management im Gesundheitswesen (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2021 | |
| Tourismusmanagement (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2013 | |
| Tourismusmanagement (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2016 | |
| Tourismusmanagement (Bachelor of Arts) gültig ab Matrikel 2017 | |
| Wirtschaft und Informatik (Bachelor of Science) gültig ab Matrikel 2015 | |
| Wirtschaft und Informatik (Bachelor of Science) gültig ab Matrikel 2020 | |
| Wirtschaft und Informatik (Bachelor of Science) gültig ab Matrikel 2025 | |
| Modul läuft im: | SoSe+WiSe (Sommer- und Wintersemester) |
| Niveaustufe: | Bachelor/Diplom |
| Dauer des Moduls: | 1 Semester |
| Lehrsprache: | Deutsch |
| Lehrort: | Görlitz |
| ECTS-Punkte: | 5 |
| Gesamtworkload in h | 150 |
| Präsenzzeit | |||||||
Vorlesung |
Seminar/Übung |
Praktikum |
Weiteres |
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| Selbststudienzeit in h |
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| Prüfung(en) | ||||
| Prüfungsvorleistung: | Prüfungsvorleistung als Referat (VR) | |||
| Prüfung: | Prüfungsleistung als Klausur (PK) | 90 min | 100.0% | |
| Lehr- und Lernformen: | Die Vermittlung der Modulinhalte erfolgt in Form von Vorlesungen und Seminaren. Zur Vertiefung und teilweise Erweiterung des in den Vorlesungen erworbenen Wissens dienen begleitende Übungen und Referate. |
| Hinweise: | Modul wird gemeinsam angeboten für den Studiengangsverbund Dienstleistungswissenschaften |
| Lehrinhalte: | • Organisation des Personalmanagement • Personalgewinnung • Personalbeurteilung • Personalfreisetzung • Personalerhaltung • Personal- und Organisationsentwicklung • Internationales Personalmanagement • Personalführung • arbeitsrelevante Bedürfnisse (Maslow etc.) • Aufbau- und Prozessorganisation • Internationale und neuere Formen der Organisation ab WS18/19 zusätzlich • Funktionale Management-Perspektive -> Managementprozess • Rollen und Kompetenzen im Management • Geschäftsmodelle: Konstruktion und Transformation; Change Management • Strategische und operative Planung und Kontrolle/ Controlling • Zusammenwirken von Strategie und Organisation |
| Lernergebnisse/Kompetenzen: | |
| Fachkompetenzen: | - Fähigkeit Prozesse in Betrieben im Bereich Personalmanagement und Organisationsmanagement zu erkennen und gestaltend mitzuwirken. - Fähigkeit die unterschiedlichen Sichtweisen (aus unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Sicht) reflektiv einzunehmen. - Verständnis für ein modernes Personal- und Organisationsmanagement. ab WS18/19 zusätzlich - Wissen und Verständnis grundsätzliche Prozesse und Rollen im Management in bzw. von Unternehmen und öffentlichen Betrieben - Verständnis und Anwendung von Planung und Kontrolle im Kontext der Geschäftsmodelle |
| Fachübergreifende Kompetenzen: | - Kritische Dialogfähigkeit und Fähigkeit eigene Positionen zu vertreten - Fähigkeit zur Eigeninitiative und –verantwortung - Präsentationsfähigkeit bzw. Kommunikationsfähigkeit - Erkennen von Gesamtzusammenhängen/ Vernetztes Denken - Lösungsorientierung, Zielorientierung - Team- und Kooperationsfähigkeit |
| Notwendige Voraussetzungen für die Teilnahme: | Allgemeine Betriebswirtschaftslehre |
| Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme: | Spezielle Betriebswirtschaftslehre |
| Literatur: | Schreyögg, G.; Koch, J.: Grundlagen des Managements, 4. Aufl., Wiesbaden 2014. Dillerup, R.; Stoi, R.: Unternehmensführung, ab 4. Aufl., München 2013. Vorbach, St.: Unternehmensführung und Organisation, Wien 2015 (E-Book) Hammer, R.: Planung und Führung, 8. Aufl., München 2011 Jung, H.: Controlling, 4. Aufl., München 2014 Thommen, J.P.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 8. Aufl., Wiesbaden 2017 |